¿Cómo podemos ayudarte?
Diseñamos organizaciones que aprenden, se adaptan y evolucionan. Un enfoque integral, abierto y práctico
Todos nuestros métodos están basados en tecnologías sociales de código abierto como el BetaCodex. No trabajamos desde teorías abstractas, sino desde prácticas con base documental y casos reales que demuestran que otra forma de organizar el trabajo no solo es posible, sino necesaria.
Herramientas de Diagnóstico y Conversación
Modelos de Diseño Organizacional
Entrenamientos & Formación Organizacional
Servicio
Especializado
No existe una receta común para alcanzar los resultados. Cada Organización es un universo y nosotros adaptamos el servicio a las necesidades planteadas.
Servicios
Rediseño estructural adaptativo
Diseñamos organizaciones en torno al flujo real de valor, no en torno a funciones abstractas. Aplicamos principios del diseño celular para migrar de estructuras jerárquicas o proyectizadas a redes dinámicas de equipos autónomos. El resultado es claridad operativa sin necesidad de jefaturas y una estructura más ágil, distribuida y centrada en el cliente.
Transformación cultural desde la práctica
Transformamos la cultura a través del diseño de nuevas prácticas, no con discursos ni valores en la pared. Sustituimos programas simbólicos por dinámicas vivas basadas en apertura, responsabilidad compartida y transparencia radical. Usamos herramientas como el Termómetro Beta para detectar tensiones culturales reales y trabajar desde allí.
Diagnóstico sistémico y evaluación estratégica
Aplicamos el Termómetro Beta y modelos paramétricos de evaluación para detectar bloqueos estructurales, costos ocultos de la centralización y puntos de palanca para el rediseño. Esto permite ver lo invisible: cómo la forma organizativa actual limita la adaptabilidad y la creación de valor.
Diseño de sistemas de performance y coordinación
Eliminamos incentivos, bonos, presupuestos y contratos de performance fijos. Diseñamos sistemas de coordinación descentralizada y performance relativa, que permiten organizar el trabajo de forma más ética, ágil y coherente con la lógica de red.
Transformación organizacional rápida (VFOT)
Cuando el cambio no puede esperar, usamos métodos como OpenSpace Beta y Change-as-Flipping, que permiten rediseñar el modelo organizacional completo en solo 90 a 180 días. Involucramos a toda la organización desde el primer día, con decisiones colectivas, sin fricción ni resistencia al cambio.
Diseño experimental distribuido (xAdEv)
Implementamos ciclos iterativos de exploración, adaptación y evolución (xAdEv), para que el cambio deje de ser un proyecto y se vuelva parte del día a día. Cada equipo puede experimentar con nuevas formas de organización desde lo que vive, no desde un “modelo ideal” prescrito por consultores.