Nuestro Propósito
Transformamos el sistema de las organizaciones para que comprendan y practiquen la adaptabilidad, integrando diseño humano, propósito compartido y evolución continua como base de la sostenibilidad.
Sobre nosotros
Qué Hacemos? Cómo lo Hacemos? Con quién lo Hacemos?
Transformamos estructuras, prácticas y cultura para maximizar el impacto.
Actuamos sobre lo esencial: cómo tu organización produce valor en su día a día. Transformamos desde el núcleo, interviniendo en la estructura, la cultura, la coordinación, la forma de medir y relacionarse. No ajustamos jerarquías, las superamos con nuevos diseños más coherentes con la complejidad.
Dominamos el rediseño organizacional en entornos complejos.
Desde diagnóstico profundo hasta transformación rápida, desde formación interna hasta eliminación de incentivos, estamos preparados para operar en cualquier contexto. Aplicamos herramientas como el Termómetro Beta y análisis de costos de centralización para diagnosticar lo que verdaderamente está bloqueando el potencial organizacional. Te mostramos el sistema desde una perspectiva nueva y accionable.
Nuestro equipo no viene del management tradicional. Lo superó.
Contamos con experiencia real en transformación estructural, formación interdisciplinaria (filosofía, sistemas, tecnología, diseño organizacional), y un enfoque radicalmente distinto al de la consultoría tradicional. Entendemos el sistema desde adentro y lo desarmamos con vos.
Nuestras Fortalezas
Somos especialistas en la arista social del sistema
No generamos dependencia
No usamos modelos cerrados
No promovemos el cambio desde el “deber ser”
Donde la mayoría apuesta todo a la tecnología, nosotros rediseñamos la forma en que se piensa, decide, coordina y se vive el trabajo.
Formamos equipos internos, transferimos herramientas, acompañamos la evolución desde dentro para fortalecer el Flujo de Valor.
Cada intervención es única, diseñada para la complejidad real del sistema organizacional. Es indispensables que las organizaciones encuentren los Flips indicados para sus Sistemas.
Lo hacemos desde la práctica, el diseño y la experimentación. Aplicamos ciclos cortos de diseños para acelerar la experimentación. El decir y el hacer son lo mismo.
Diagnóstico Beta
Toda organización opera sobre un modelo organizativo, lo sepa o no. Ese modelo —hecho de estructuras, reglas, creencias, formas de coordinar, liderar, medir y decidir— produce resultados, comportamientos y limitaciones sistémicas. Sin una mirada integral y profunda sobre cómo está diseñado ese modelo, no es posible transformar nada de forma genuina ni sostenible. No entregamos un informe cerrado. Facilitamos una devolución estratégica participativa, donde la propia organización reflexiona sobre lo que emergió y decide si está lista para empezar a rediseñar. No imponemos el cambio: habilitamos que emerja.
Casos y Resultados
Transformaciones reales, impulsadas desde dentro. A lo largo de nuestras intervenciones, acompañamos a organizaciones de múltiples sectores —privadas, públicas, cooperativas y del tercer sector— a rediseñar sus modelos organizativos, con resultados visibles y sostenibles. Cada organización es un sistema único. Pero todas comparten una necesidad común: transformar su forma de organizarse para poder evolucionar, no solo adaptarse. Nuestros casos muestran que el cambio profundo es posible, rápido y sustentable cuando se hace desde dentro, con estructuras coherentes y prácticas vivas.
Recursos y Aprendizaje
Pensamiento abierto para rediseñar organizaciones que aprenden. Creemos que el conocimiento debe estar al servicio de la evolución organizacional. Por eso, abrimos nuestras ideas, marcos y experiencias para que cualquier equipo, en cualquier contexto, pueda usarlos, adaptarlos y llevarlos a la práctica. Nuestra misión es expandir el conocimiento abierto sobre rediseño organizativo, performance descentralizada, prácticas culturales emergentes y evolución organizacional distribuida.
Porque no creemos en el cambio por receta. Creemos en organizaciones que aprenden a rediseñarse a sí mismas.